来源：倍可亲(backchina.com)
美国雅培公司（Abbott Laboratories）拟解僱180名信息技术员工，另以H-1B签证及L-1签证的方式，雇用印度IT巨头Wipro公司的技术员工。
外电报导，总部在美国伊利诺伊州的雅培公司（Abbott Laboratories）拟解僱180名信息技术（IT）部门的员工，另以H-1B签证及L-1签证的方式，雇用印度IT巨头Wipro公司的技术员 工。该州参议员德宾（Dick Durbin）致函该公司执行长怀特（Miles White）表达不满，并要求终止裁员计划。
德宾参议员在信中表示，对年营收达数十亿美元的公司而言，这样苛刻及敏感的解僱员工动作，所创造的边际效益微不足道。雅培公司发言人史托菲尔 （Scott Stoffel）就德宾参议员的批评，拒绝发表评论，仅表示该公司目前将部分工作交付海外IT人员负责，IT工作的主要部分留在美国总部。
据了解，雅培公司尚未公开披露裁员信息，德宾参议员系上周出席参议院司法委员会有关H-1B等工作签证计划听证会时听闻此事，事后询问该公司职员并获确认。
德宾参议员获知的信息是，雅培公司将给予被裁员的员工60天的时间，最后一天上班日是今年4月22日，并且「落井下石地」要求被裁员者应培训接任人员，接任者在完成训练后，先回到海外工作。
根据德宾参议员的信函，雅培公司依被裁员员工的年资发给遣散费，但领取者必须签名放弃控诉公司的权利。
德宾参议员表示，将持续推动H-1B签证及L-1签证的改革，但也不容许美国企业利用现行的法律漏洞不公平地对待员工。自2007年以来，德宾参议员一直在推动终止H-1B签证及L-1签证的法案。
H1B申请绿卡留美不设限
奥巴马政府公布一项法规提案，为外国劳工解除约束，让他们完成所有申请绿卡的程序前，不必受限协助他们取得签证和工作许可的是同一雇主，只要在相同或相似领域工作，这些申请者就可以无限期地留在美国。根据目前绿卡申请积压情况，估计约有10万人可因此受惠。
每日邮报指出，新法规可让目前持H-1B签证待在美国、已申请但还未拿到绿卡的约10万人，得以无限期地留在美国。国内安全部说，此修正提案是执行十余年前通过与「美国21世纪竞争法案」相关的两项法案，旨在「厘清改进存在已久的政策」，该提案将在60天内广纳民意。
报导说，此法规一旦实施，绿卡申请者不必再担心取得绿卡前辞掉工作就得返国。律师对该法规的分析指出，H1-B持有人将因此无限制次数地申请三年签证的延期，直到绿卡申请获准或驳回为止。
律师指出，新法规提案规定，外国劳工离职后，有60天的缓冲期可另觅新职。新提案让外国劳工得以持续处于绿卡申请程序中，只要他们符合部分条件，其中条件之一是新工作必须在相同或相似领域。
不过，反移民的移民研究中心（Center for Immigration Studies）研究员麦洛说， 这是奥巴马政府使用的诈术。他说，以前奥巴马政府做得遮遮掩掩，在此移民体制变更后，「他们堂而皇之告诉别人，我们爱怎么做就怎么做」。他说：「美国劳工 丢掉饭碗，奥巴马政府却什么也不做，真正的是舍本逐末。」
H1-B签证计画为有意移民美国的外国人，提供了获得合法居留权的途径。该签证计画对每个国家设有限额，因此造成部分国家申请者的等候名单愈来愈长。持有该签证者可申请绿卡，使他们永久合法在美国居住和工作。
麦洛说，若等了十年仍未取得绿卡，只能返回母国，但新提案将使情势完全改观。
在185页相关文件中指出，前述改变可改善美国雇主雇用和留住高技能外国员工的情况，并帮助这些外国劳工得以争取升迁、接受目前雇主提供的其他职位、更换雇主，或争取其他就业机会。
但麦洛说，此举无异让原本将离开美国就业市场的外国劳工继续留下，他保守估计，仅仅印度员工就会因此有10万人进入美国就业市场，他表示，这些印度劳工占等候名单的四分之三左右。
日前已经送出两份H1B申请的Alice，好不容易找到两家愿意聘用她的公司，但这些小企业，都表明「无法负担申请费用」，因此来自广州，去年 从香槟伊利诺大学(UIUC)毕业的Alice，「台面下」自愿全额支付申请费与律师费，只因这两份投下重资的H1B抽签文件，是她现阶段留在美国的「唯 一希望」。
